第十届贵州人才博览会黔西南州人民医院引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案

　　为深入贯彻落实全省人才工作推进会精神，优化我院人才队伍结构，依托第十届贵州人才博览会，面向社会引进一批优秀人才到我院工作。根据《黔西南州人力资源和社会保障局关于做好第十届贵州人才博览会黔西南州事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才有关事宜得函》(州人社函〔2022〕45号)文件精神，我院拟面向社会公开引进相关高层次人才88名(职位具体详见附件1)，为确保人才引进工作的顺利完成，按照相关要求，特制定本方案。

　　一、组织领导

　　成立黔西南州人民医院人才引进工作领导小组办公室，并在黔西南州人力资源和社会保障局指导下开展工作。领导小组办公室具体负责人才引进工作相关事宜。

　　二、引进原则和工作程序

　　坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　三、人才引进对象及条件

　　（一）人才引进对象

　　截止2022年5月20日通过贵州人才博览会网站投简历报名且经资格审查合格的人员。

　　（二）人才引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

　　2.理想信念坚定，对党忠诚，品德优良，遵纪守法，作风踏实，组织纪律观念强;有较强的事业心和责任心，服从组织安排;

　　3.专业知识扎实，按时获得相应学制的毕业证书、学位证书以及要求的相关资格证;组织协调能力、分析解决问题能力和语言表达能力较强，综合表现比较突出;

　　4.硕士研究生年龄应在18周岁以上(2004年5月7日及以前出生)、35周岁以下(1986年5月7日及以后出生);博士或副高以上职称的可适当放宽至45周岁(1976年5月7日及以后出生);

　　5.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》;

　　6.符合《第十届贵州人才博览会黔西南州人民医院引进高层次、急需紧缺人才需求表》(附件1)的相关要求;

　　7.具备拟报名职位所需的其它资格条件。

　　（三）下列人员不作为引进对象

　　1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);

　　2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职(解除聘用合同)后不满1年(截止2022年5月7日)，或未办理任何手续离岗的人员;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

　　4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

　　5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　6.正在被列为失信联合惩戒对象的;

　　7.定向到具体行业或单位的毕业生;

　　8.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

　　9.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　四、面试

　　本次人才引进考试主要采取线上面试的方式进行，面试工作在医院人才引进工作领导小组领导下，由人事科负责组织实施，面试不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。并在院纪委监委的监督下进行。

　　（一）面试形式及成绩计算

　　1.考试内容：以线上面试为主，主要考察应试者的组织能力、语言表达能力、逻辑思维能力、专业水平、基本素质、仪表等。

　　2.时间要求：每位考生面试时间应控制在10分钟以内，超过10分钟则强制停止。

　　3.成绩计算：总分为100分，合格分为80分。采取所有考官评出的分数之和，按百分制计算出平均分，计算到小数后两位数。按照职位计划招聘数，成绩最高者进入下一个环节。

　　（二）线上面试时间

　　2022年6月29日-7月1日

　　（三）面试准备

　　考生通过“腾讯会议”PC客户端，按照考官设定的“会议号”和“密码”提前登入指定考室等候面试。

　　（四）考生须提供的材料

　　经资格审查合格的人员需提供本人身份证彩色扫描件(电子版身份证扫描件必须扫描清晰)和近期免冠照1张(电子版)发送至指定邮箱(309215563@qq.com)，用于面试时核对考生信息。(具体名单详见：《第十届贵州人才博会黔西南州人民医院引进高层次、急需紧缺人才资格审查合格人员名单》(附件2))。

　　（五）考生核对

　　所有参加面试的考生在面试开始时须保证面试环境的光照充足，能让考官清楚的看到考生，并通过视频向考官提供考生本人身份证和近期免冠照与考生本人、报名时的身份信息、近期免冠照逐一核对。如有人员信息不相符者，一律取消面试资格。

　　五、资格复审

　　根据面试结果，对应聘人员进行资格复审，由我院党委会议研究确定拟聘对象。资格复审查阅相关证书(毕业证书、学位证书、学历证书电子注册备案表、专业技术资格或执业资格证书、住院医师规范化培训合格证等)、本人有效《居民身份证》原件、复印件等及报考职位要求的资格条件证明材料。

　　六、体检

　　体检人员根据考生考试成绩从高分到低分按引进职位计划数1：1的比例确定体检对象。体检由引进工作领导小组办公室组织实施，体检费用由考生自理。体检不合格的取消进入下一环节资格，不参加体检的，视为考生自动放弃，由此产生的空缺，不再递补。

　　七、考察

　　体检合格人员列入考察对象，由医院人才引进工作领导小组抽调相关人员组成考察组组织考察。按照“党管人才”和“凡进必审”的原则，通过查阅档案资料、座谈等方式，深入了解考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。在职考生考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格,由此产生的空缺，不再递补。

　　八、公示和聘用

　　经报名、资格审查、考试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，并对拟聘用人员在黔西南州人民医院网站人事信息专栏进行不少于7个工作日的公示，接受社会监督。公示结束无问题或反映问题不影响聘用的，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定和程序，报黔西南州人力资源和社会保障局审核备案。

　　1.新聘用人员试用期1年，在我院最低服务年限不少于5年(含试用期)。

　　2.最低服务期年限内不得以任何形式、任何理由申请调出医院(含参加院外考调等)、申请解除聘用合同(辞职)、不得参加各级事业单位招聘考试。

　　3.试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员在聘期内不服从组织安排、不能正常履职的，将由单位解除聘用合同，终止人事关系。

　　4.在引进工作中，资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件等要求情况的，取消进入下一环节的资格，对已办理正式聘用手续的，一经发现有弄虚作假行为的，解除聘用合同终止人事关系。

　　5.2022届毕业的应聘人员须于2022年12月20日前取得应聘职位所要求的毕业证、学位证、专业技术资格证、学籍档案等材料，留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提交医院人才引进工作领导小组办公室进行审核验证后，办理聘用手续，未取得职位所要求的相关证件等材料的，不予聘用，取消其进入下一环节资格。

　　九、疫情防控注意事项

　　本次人才引进疫情防控工作由黔西南州人民医院应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组负责统筹实施，防控措施及要求详见(附件3、附件4)。

　　十、其他事项

　　1.人才引进工作接受院纪委监察和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规定，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。

　　2.人才引进工作相关信息均在“黔西南州人民医院”网站人事信息专栏进行公布，医院人才引进办公室不再另行电话通知，请考生密切注意，因考生未阅而造成的后果由考生本人承担，请各位考生相互转告。

　　3.本次引才活动须于2022年12月20日前按照黔西南州人力资源和社会保障局的要求全部备案、聘用结束，确保按期完成引才工作。

　　4.本《方案》由黔西南州人民医院人才引进工作领导小组办公室负责解释。相关事宜由黔西南州人民医院人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作中若黔西南州人力资源和社会保障局有另行新规定，以黔西南州人力资源和社会保障局规定为准。

　　咨询电话：0859-3299007、3299013

　　监督电话：0859-3299195(纪委监察室)

　　附件：1.第十届贵州人才博览会点击下载）

　　2.第十届贵州人才博会点击下载）

　　3.第十届贵州人才博览会点击下载）

　　4.第十届贵州人才博览会点击下载）

　　黔西南州人民医院

　　2022年6月6日

　　(信息来源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/sydwkl_5135125/202206/t20220606_74624123.html)