铜仁市万山区教育系统2025年公开引进高层次及急需紧缺专业教师简章

为深入实施人才强区战略，加强教师队伍建设，打造高素质专业教师队伍，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》和《铜仁市招才引智实施办法（试行）》等相关规定，经中共铜仁市万山区委人才工作领导小组研究同意，并报市人力资源和社会保障局备案，决定公开引进高层次及急需紧缺专业教师，为确保此项工作顺利完成，制定本简章（以下简称“简章”）。

一、组织领导

本次公开引进工作由中共铜仁市万山区委人才工作领导小组统一组织实施，由区委人才办牵头，区人力资源和社会保障局、区委编办、区教育局具体实施，区委人才工作领导小组下设办公室在铜仁市万山区教育局（以下简称“公开引进办公室”），具体负责日常工作。

二、引进原则及程序

按照德才兼备标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开报考条件、公开报名、公开考试、公开聘用，全程接受监督。按照编制引进计划、发布公告、网上及现场报名、资格审查、考试、签订意向协议、体检、考察、公示及聘用的程序进行。

三、引进计划及岗位

本次计划公开引进教师40名，具体引进单位、岗位及条件等详见《铜仁市万山区教育系统2025年公开引进高层次及急需紧缺专业教师岗位表》（以下简称“岗位表”）。

四、引进对象及报考条件

（一）引进对象

1.本科：面向教育部直属6所师范院校（北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、东北师范大学、陕西师范大学的普通本科、公费师范生和“优师计划”）的应往届毕业生（含2025届毕业生）。

2.研究生：面向符合岗位要求的硕士研究生及以上应往届毕业生（含2025届毕业生）。

（二）报考条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品行。

3.年龄在18周岁以上（2006年11月5日及以前出生）、35周岁以下（1988年11月5日及以后出生），硕士研究生放宽到40周岁（1983年11月5日及以后出生）。

4.具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.所学专业需与所报岗位、所持教师资格证相一致。

6.具有报考岗位所需的学历学位及其他资格条件。

（三）具有下列情况之一的，不得报名

1.截止2024年11月5日，党政机关、事业单位在职在编人员。

2.因犯罪受过刑事处罚的。

3.被开除公职的。

4.聘用后的岗位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避的。

5.被依法列为失信联合惩戒对象的。

6.不符合公开引进有关条件要求的。

7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分的。

8.截止2025年8月31日，不能毕业的在校生和现役军人。

9.在各级招录中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的。

10.市内机关事业单位在职在编或辞职未满一年的。

11.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

五、信息发布

本次公开引进信息统一在“万山区人民政府网（www.trws.gov.cn）”发布。

六、报名及资格审查

报名采取网上报名和现场报名的方式进行。

（一）网上报名。考生填写《铜仁市万山区教育系统2025年公开引进高层次及急需紧缺专业教师报名表》（以下简称“报名表”），同时提供相应证书、证件等资格资料。往届毕业生提供毕业证、学位证、教师资格证、有效居民身份证（含有效临时居民身份证）扫描件及一寸近期同底免冠彩色照片；2025年应届毕业生提供就业推荐表、有效居民身份证（含有效临时居民身份证）扫描件及一寸近期同底免冠彩色照片。简章公布之日起，将相关材料扫描件发送至指定邮箱进行网上预报名（邮件标题按“姓名＋引进单位＋岗位名称＋岗位代码”格式命名），邮箱：476906925＠qq.com。网上预报名时间截止11月11日17：30分。

注意事项：

1.网上报名的考生，须在规定的现场报名时间内，持岗位所需相应资格材料原件及复印件各1份、一寸近期同底免冠彩色照片4张，到现场进行资格审查。

2.每个报名点参加考试的对象，以实际到现场报名、资格审查通过的名单为准。未实际到现场的，视为考生自动放弃该报名点的考试资格。

（二）现场报名及资格审查

1.西南大学报名点

（1）现场报名及资格审查时间：2024年11月16日（8：00－16：00）。

（2）报名地点：重庆市北碚区天生路2号西南大学招聘大厅。

2.贵州师范大学报名点

（1）现场报名及资格审查时间：2024年11月23日（8：00－16：00）。

（2）报名地点：贵安新区花溪大学城贵州师范大学东校区大学生就业指导与服务中心（第4学生宿舍楼1楼）。

（三）报名要求

1.考生须在规定的时间内报名，每名考生限报一个岗位。本次公开引进各报名点的计划数，为总引进计划数依次减去前面各报名点已签订就业意向协议书人数后的剩余岗位数。在前一个报名点公开引进工作完成后，公告剩余岗位情况，如果在前一个报名点岗位已招满的，该岗位不再到下一个报名点引进。

如果在西南大学报名点所有岗位已招满，则不再到贵州师范大学开展引进工作。

2.考生须认真阅读简章，按照简章和岗位表公布的条件及要求报名，并提供与之相符且真实有效的报名材料。如有隐瞒真实信息、弄虚作假，持伪造证件、证明及其他材料获得考试资格的，一经查实，即取消应聘资格。

3.考生报名时须认真填写报名表，如实填写本人有关信息。报名表的信息填写不真实、不完整、错误或书写潦草导致信息难以辨认的，责任自负。

（四）资格审查

1.资格审查所需资料。考生须在简章发布指定网站下载填写报名表（报名现场不提供报名表），同时持毕业证（2025年应届毕业生持就业推荐表）、学位证、教师资格证（2025届毕业生在考察时提供）、有效居民身份证（含有效临时居民身份证）以及引进岗位所需相应资格材料的原件及复印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片4张，到资格审查处进行现场资格审查。

2.资格审查工作由专人负责，审查报考人员报名材料的真实性及是否具备报名资格条件。资格审查通过的，审查人员须签字确认。

3.资格审查与报名同步进行，且资格审查贯穿整个公开引进工作始终，任一环节发现考生资格条件不符合简章规定要求的，即取消应聘资格。

七、考试

（一）考试方式：本次公开引进考试采取面试的方式进行，面试方式为：试教。同一岗位报名人数超过35人（含35人）时，采取先笔试后面试的方式进行，按照笔试成绩从高分到低分顺序按1：3的比例确定面试对象（笔试成绩末位并列的一并纳入）。面试成绩采取百分制计算，按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字，面试设置最低分数线70分（满分100分），低于70分的考生，取消进入下一环节的资格。如果多个岗位需要进行先笔试后面试时，考试的地点将在铜仁市万山区举行。考试结束后，根据面试成绩从高分到低分的顺序，按公开引进岗位计划数与面试成绩合格人数1：1的比例确定签订聘用意向协议人员（面试成绩末位并列的，一并确定为签订聘用意向协议人员）。

（二）考试时间和地点：另行通知。

八、签订聘用意向协议书

（一）确定为签订聘用意向协议的人员，于面试结束后第二天与铜仁市万山区教育局签订《聘用意向协议书》，如签订聘用意向协议书人员自愿放弃，可依次递补一次。

（二）签订聘用意向协议的时间和地点另行通知。

九、体检

（一）签订聘用意向协议的人员确定为体检对象，并参照贵州省公务员录用体检标准和程序执行。

（二）体检医院由“公开引进办公室”指定区（县）及以上综合性医院，体检在规定时间内进行并作出体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。

（三）放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检费用由体检对象自理。体检时间和地点另行通知。

十、考察

（一）体检合格的人员确定为考察对象，由“公开引进办公室”负责组织具体考察工作，考察内容、标准、程序和方法参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）和贵州省有关规定执行。

（二）考察中发现有下列情形之一的，取消聘用资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.有严重的违法行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。

3.没有考察依据（如个人档案）或提供虚假证明材料的。

4.不符合公开引进条件及岗位要求的其他资格条件的。

5.截止2025年8月31日，未取得公开引进岗位要求的毕业证、学位证及教师资格证等相关资格条件的。

6.有关法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

7.其他经区委人才工作领导小组研究决定不能聘用的。

十一、公示及聘用

（一）公示

1.经资格审查、考试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在“万山区人民政府网（www.trws.gov.cn）”进行公示，接受社会监督。

2.公示期间如有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

（二）聘用

对公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，报市人力资源和社会保障局备案后，由区人力资源和社会保障局按程序办理相关聘用手续。被聘用人员应在规定时间报到，并签订事业单位聘用合同，无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。

十二、纪律监督

公开引进工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪委监委及社会各界的监督。从事公开引进考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当主动回避。应聘人员和工作人员不得弄虚作假、徇私舞弊，如有违反，经查实，对考生取消聘用资格；公开引进工作中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定进行处理。

十三、待遇和管理

（一）公开引进的人才按事业单位人事管理的相关规定和本区人才引进政策标准执行。

（二）公开引进的人才须与聘用单位签订聘用合同，明确双方权利和义务，聘用人员最低服务年限6年（含1年试用期）。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，按有关程序解除聘用关系。

十四、其他

（一）资格审查贯穿整个公开引进工作的始终，在公开引进过程中，任意环节发现考生资格条件不符合《简章》和岗位表要求的，一经查实，即取消应聘资格。

（二）已签订意向协议人员自动放弃体检、考察或体检、考察不合格或公示结果影响聘用等造成引进岗位空缺的，不作顺延递补。

（三）本《简章》由公开引进办公室负责解释，未尽事宜由区委人才工作领导小组研究确定。

咨询电话：0856－3523212（铜仁市万山区教育局）

0856－3521200（铜仁市万山区人力资源和社会保障局）

监督电话：0856－3523014（中共铜仁市万山区纪律检查委员会 铜仁市万山区监察委员会）

附件：1.铜仁市万山区教育系统2025年公开引进高层次及急需紧缺专业教师岗位表.xls

          2.铜仁市万山区教育系统2025年公开引进高层次及急需紧缺专业教师报名表.doc

铜仁市万山区委人才工作领导小组办公室

2024年11月6日