务川全方位培养年轻干部

本报讯 （通讯员 邹彩琴）“虽然在基层工作压力很大，但只要看到群众的‘急难愁盼’问题得到解决，感觉一切很值得。身入基层才能心入基层，才能更好地察民生解民忧。”从机关到基层，谈及驻村9个月来的心得体会，务川自治县“90后”干部吴航感触颇多。

吴航是务川自治县经贸局干部，去年5月被选派到浞水镇石笋村驻村第一书记，此后，围绕“建强基层组织、发展壮大村级集体经济、提升治理水平、助力乡村振兴”，吴航走村串户讲政策、田间地头谋生产、调解纠纷促和谐，成为村民们点赞的年轻干部。

在务川自治县，像吴航一样扎根基层一线的年轻干部不在少数。

该县将基层一线和急难险重岗位作为锻炼选拔任用干部的主战场，建立优秀年轻干部一线历练机制，根据先前调研储备的350名优秀年轻干部的专业特长、能力水平等进行综合研判，有针对性地安排到乡镇（街道）和村（社区）工作。并按照“缺什么补什么”的原则，采取上挂下派、上下互派、横向交流“挂职壮苗”的方式，先后选派10名干部到上海奉贤、广东深圳、珠海香洲，11名干部到省级市级、104名干部到乡镇（街道）和县直机关企事业单位进行挂职锻炼或跟岗学习。

同时，建立严管厚爱机制，把好年轻干部成长各个“关口”。建立领导领苗机制，探索建立“一对一”“多对一”领导干部联系培养方式，建立年轻干部定期谈话和定期研判制度，每年对优秀年轻干部进行动态调整。按照“成熟一批使用一批”的原则，不断加大年轻干部任用力度，大胆选派条件成熟的优秀年轻干部到空缺领导岗位定岗锻炼。

近年来，该县从乡村振兴、疫情防控一线提拔优秀年轻干部64人，动态调整干部450余人次。2020年以来，该县选派的100余名互派挂职的年轻干部中，已提拔使用22人。