凯里兴凯盛商贸有限公司公开招聘工作人员实施方案

阅读：1061次发布时间：2023-12-07 .

凯里兴凯盛商贸有限公司
公开招聘工作人员实施方案

凯里兴凯盛商贸有限公司位于贵州省凯里市，经营业务主要有餐饮管理、餐饮服务等，公司根据业务发展的需要，现面向社会进行公开招聘，具体内容如下：
一、招聘原则
公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；以“公开、平等、竞争、择优”为原则，切实把政治素质好、综合素质能力突出的优秀工作人员招聘到凯里兴凯盛商贸有限公司需要的岗位工作，提升公司的市场竞争力。
二、招聘范围
本次招聘采取面向社会招聘的形式，凡符合招聘资格条件的人员均可报名。
三、招聘岗位
本次招聘工作人员4名，招聘岗位及条件详见附件1。
四、资格条件
（一）基本条件
1、拥有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律法规；
2、拥护党的基本路线和各项方针、政策，勤奋敬业，品行端正，敢于担当，诚信廉洁，有强烈的事业心和责任感；
3、身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
4、具有良好的政治素质、强烈的事业心、责任感和团队合作精神；
5、无党纪、政务处分；无刑事犯罪记录；银行信用良好；
6、个人档案有关资料真实、完整；
7、年龄在18周岁以上35周岁及以下；
（二）有下列情形之一的，不能报名参加本次招聘：
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2、受过党纪、行政处分尚未解除处分的；
3、存在违法违纪行为，或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
4、因个人原因，导致企业发生安全、质量等重大责任事故，或造成企业重大经济损失的；
5、受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚（或受过劳动教养）的（含正在服刑期间的）；
6、正在接受立案审查或尚未解除党纪、政务处分的；
7、在各级考试中存在徇私舞弊的严重违反录（聘）用纪律行为的人员；
8、有法律法规规定不得参加国有企业公开招聘的其他情形的。

五、公开招聘流程
（一）发布公告
公司按公开、公平、公正原则，通过163贵州网（http://www.163gz.com/）发布公告。
（二）报名
报名时间：2023年12月7日至12月14日。
1.报名方式：采取网上报名方式，报名考生自行下载《凯里兴凯盛商贸有限公司招聘工作人员信息登记表》，并将《信息登记表》、学历证书、本人有效身份证件及相关资格证件的扫描件、本人1寸免冠证件照发送至邮箱klxkssm@163.com。
报名联系电话：0855-8239773
2.资格初审：资格审查贯穿于招聘工作全过程，我公司将根据招聘要求和工作开展实际需要，对应聘者相关准入条件进行资格初审，对符合条件者将会在报名后3个工作日内电话通知具体考试时间及地点。未接到通知者视为初审未通过。
（三）笔试
1.笔试为闭卷考试，由凯里兴凯盛商贸有限公司统一组织实施，笔试成绩按百分制计算。笔试内容为：综合知识。
2.笔试具体时间及地点：以电话通知为准。参加笔试人员须持本人有效《居民身份证》（第二代）（或本人有效《临时居民身份证》）方能进入考场参加笔试。
3.根据笔试成绩，按不低于拟聘用计划1:3的比例从高分到低分确定进入面试资格环节，岗位内参加笔试人数不足1:3的，均进入面试资格确认。比例内末位成绩相同者，均进入面试资格确认。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试资格确认。
（四）面试
1.面试时间及地点：以电话通知为准
2.面试环节由凯里兴凯盛商贸有限公司具体负责组织实施
3.面试满分为100分，合格分数线为60分。主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括但不限于应聘人员的专业能力、管理能力、综合分析、言语表达、计划组织、应变能力等
4.通过面试资格确认进入面试环节人员，需携带《面试准考证》和本人有效身份证参加面试。面试期间未携带《面试准考证》和有效身份证件不得参加面试环节，身份证丢失的需提供公安部门出具的身份证明。面试缺考、作整或面试成绩低于60分（不含60分）等情况的，取消进入下一环节资格
（五）总成绩
笔试成绩和面试成绩各占50%。即：总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%，从高分到低分以1:3的比例确定进入下一环节的人员，比例不足1:3的，均进入下一环节。
六、体检和考察
（一）体检
面试结束后，以总成绩从高到低排序，按岗位招聘人数与进入体检人员之比1:1的比例，确定参加体检人员的名单。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。若面试成绩仍出现并列情况，则按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员
体检参照公务员招录体检标准，可选择黔东南州人民医院、贵州医科大学第二附属医院等县级以上医院进行，应聘人员需在规定的时间内将体检报告交至兴凯盛公司办公室，体检费用由应聘人员自理，体检时间另行通知。
因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依据应聘人员考试总成绩由高分到低分，依次递补人员参加体检。若递补人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。若面试成绩仍出现并列情况，则按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。
（二）考察
考察工作由招聘公司组织实施。对考察对象进行全面、客观、公正的考察，主要包括政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、廉洁自律、职业规划、薪酬待遇以及个人征信等情况，同时对考察对象的资格条件进行复核。
经考察发现不符合报名条件或报名时虚构或隐瞒个人工作单位、学历资格、政治面貌等相关身份信息获取报名资格的应聘人员，考察不合格，取消拟聘用资格。
因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依据应聘人员考试总成绩由高分到低分，依次递补人员履行体检、考察程序。若递补人员总成绩出现并列，按照笔试成绩高者优先的原则确定递补人员。若笔试成绩仍出现并列情况，按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。若面试成绩仍出现并列情况，则按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。
七、公示
招聘人选确定后，面向社会进行公开公示，公示期为7个工作日，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响招募录用的，取消录取资格。一时难以查实的，暂缓录取，待查实并作出结论后再决定是否录取。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开招聘的，带齐所有纸质证件材料，前往公司办公室办理入职，办理聘用手续。
因拟聘人员自愿放弃聘用的或未在规定时间内报到等原因，出现招聘岗位空缺时，依据应聘人员考试总成绩由高分到低分，依次递补人员履行体检、考察、公示程序。若递补人员总成绩出现并列，按照笔试成绩高者优先的原则确定递补人员。若笔试成绩仍出现并列情况，按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。若面试成绩仍出现并列情况，则按照笔试成绩高者优先的原则确定递补人员。
八、薪酬及福利待遇
按《劳动合同法》相关规定约定试用期，试用期考核不合格的，解除聘用。试用期合格的由凯里兴凯盛商贸有限公司按照《劳动合同法》及公司有关规定与其签订聘用合同，其薪酬待遇按本公司的薪酬方案执行
九、相关要求
（一）应聘者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试成绩及聘用资格；
（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现报考人员与拟应聘职位所要求资格条件不符或提供虚假材料的，公司有权取消其应聘资格；
（三）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试、考察、体检等环节的，均视为自动放弃考试与聘用资格。
十、其他事项
其他未尽事宜，以我公司解释为准。

附件：1.凯里兴凯盛商贸有限公司公开招聘职位表
2.凯里兴凯盛商贸有限公司招聘工作人员信息登记表

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